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SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) 認定 SHRM-SCP 試験問題 (Q355-Q360):
質問 # 355
Reviewing the performance management reports has revealed managers selecting candidates for promotions based on personal similarities instead of on actual performance outcomes. Which of the following tools would be most helpful for tackling performance assessment criteria?
- A. Job evaluation
- B. Job analysis
- C. Workplace observations
- D. Employee survey
正解：A
解説：
A job evaluation is used for assessing each position's relative worth to organizational outcomes. Job evaluations are critical tools to define what roles and responsibilities are of highest value to the organization. This data can then be utilized to design performance management processes and outcomes that are based on quality of work rather than personal similarities. Job analysis tools (A) can be useful for more accurately defining what a job actually does and how it functions within a team or organization but do not necessarily get to the root of responsibility value within the context of performance management. Workplace observations (B) and employee surveys (D) can be useful tools to better understand performance review priorities but are typically used within the job evaluation process rather than on their own as standalone tools.
質問 # 356
A company aims to reduce occurrences in which employees violate company policy and have to be disciplined. What steps can they take?
- A. Takeaway employees, company discounts if violations occur.
- B. Create a company culture of open Two-way communication.
- C. Implement strict disciplinary actions as a deterrent.
- D. Monitor employees closely throughout their shifts.
正解：C
解説：
Companies that want to minimize having to discipline their workforce should practice open communication with their employees. It allows employees to develop a good understanding of company policies and expectations. And, managers who are in regular communication with their employees understand reasons for their behavior and can correct it before a violation occurs.
質問 # 357
Critics of utilizing key performance indicators (KPIs) to measure goal attainment say that instead of fostering collaboration, they of ten times promote
- A. micromanagement.
- B. competition.
- C. unachievable standards.
- D. slow progress.
正解：B
解説：
Key performance indicators (KPIs) are relatively controversial, with some experts claiming they foster competition rather than collaboration.
質問 # 358
What would be your first step in helping open the India of the?
- A. Travel to Chennai, see the landscape, meet the location contacts, and begin recruiting for the HR manager.
- B. Conduct a strengths, weaknesses, opportunities and threats (SWOT) analysis through an HR lens.
- C. Begin collecting sample employee handbooks, forms, and policies from India companies.
- D. Conduct a political, economic, social and technological (PEST) analysis through a human resource (HR) lens.
正解：D
解説：
Before traveling to Chennai or collecting sample documents, a political, economic, social and technological (PEST) analysis should be conducted from a human resources viewpoint.
Political, economic, social and technological factors will influence most decisions that need to be made, so thorough research and analysis is critical.
質問 # 359
In selecting a new human resource information system (HRIS), what is the first step in the process?
- A. Collect quotes and proposals from prospective HRIS vendors.
- B. Determine if the selection process will be conducted by a consultant or internal resources.
- C. Define organizational needs versus wants in a new system.
- D. Determine the available budget.
正解：B
解説：
The first step in the process of selecting a new human resource information system (HRIS) is to determine if the organization will conduct the vendor selection process internally or if a third- party consultant will be hired to perform the search. Once that decision is made, the other steps will follow.
質問 # 360
......
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